D社 様

飲食店向けのeco容器などを扱っている企業様。

倉庫内の仕分けや商品在庫管理スタッフを採用したいと社長直々にご依頼をいただく。

これまでもアルバイト系のメディアを複数利用するも応募もほとんどなく、採用ができていない状態。

そこでまずは露出を増やし募集情報を閲覧してもらえることを大前提とし、その条件を満たす『indeed』をご提案。

さらに周辺募集におけるシミュレーションを提示。

1名採用のイメージを社長と共有することで期待値と実数値のギャップを極力少なくするように設定。

原稿設計においては差別化が図りにくい待遇面での訴求ではなく、地域の特性や歴史ある企業という安定感やアットホームな環境を訴求し、
他社との差別化を図ることに。結果1ヶ月あまりで40名程の応募をいただき、無事採用成功。