C社 様
プラスαで採用成功。
理想の人材を見つけるために
採用課題
- 会社の未来を担う若手を採用したい
- 応募はあるものの年齢層が高い
以前『リクナビNEXT』に掲載実績のあるクライアントから、再度掲載依頼をいただく。
以前の掲載では多くの反響があり、採用も成功したものの、応募者の年齢層が高く苦戦を強いられた。
今回も前回同様若い営業マンの採用を目標としている。しかし前回の掲載から1年以上経っており、市況も変化。全く同じ手法では採用が難しことから、追加で認知度が高く若手採用に期待が持てる『indeed』もご提案。
リクナビNEXTユーザー以外にもアプローチできる体制で臨んだ結果、再度採用成功に繋がった。